TERAOKAの人材育成について
「新しい常識を創る」という発想は、学校の勉強スタイルとは対極にあります。学校の勉強は答えがはっきりしているため、問題を効率的に正しく解くことが求められます。ところが、ビジネスの世界は、答えが無い問題が沢山あります。それに対して自分はどう考え、行動するかが問われます。
私たちは「新しい常識を創る」人材が成長できる場を整えています。その中で社員は自らキャリアを描き、自身の成長のためには何が必要なのかを考え、行動し、多様なフィールドで活躍しています。主体者は社員自身であり、一人ひとりの成長が会社の成長を支えています。
新人研修
TERAOKAの新人研修は、研修生自らが考えて成長していける仕組みになっています。入社前に内定者インターン（給与有）を募集する制度もあり、活用する方も多くいます。入社後の新人研修では、TERAOKAのアイデンティティや製品、ソリューションを学び、実際に現場を視て学んだことをやディスカッションやプレゼン発表することで自身にとって必要な知識を落とし込みます。個を大切にした研修制度を構築しており、社会人としての第一歩が安心して踏み出せる研修です。研修中にリーダーシップを発揮し、皆をリードしていくことを期待します。
職能研修
それぞれの職種に合わせた研修も充実。TERAOKAはメーカーとして、我々が販売し、稼働している製品に実際に触れる期間を長くとっています。特に、お客様先で製品をメンテナンス・修理するFS職は3か月間、東京本社にてみっちり研修。新卒・キャリア問わず製品に触れながら学びの多い研修を実施し、知識を獲得した状態で現場配属となるので安心できる研修制度となっています。
経営人材育成
TERAOKAはチャレンジする人を尊ぶ会社です。自ら手を挙げ、自身の成長にも繋げたいという人材にチャンスを与えるべく、TERAOKAグループの課題を経営層が長期間議論する取り組み（エグゼクティブサマーミーティング）も公募で参加者を募っています。TERAOKAグループを更に変革させたいという気概と向上心があれば、役職や入社年度も問いません。
グローバルな人材育成
ビジネス英語力の底上げを図るという趣旨のもと、内閣府で活躍されていたビジネス英語人材をお招きし常勤インストラクターとして配置。毎日英語レッスンを行っています。
最低限の英語能力を備えている（目安：TOEIC500点以上）必要はありますが、ビジネス英語を学び、真のグローバル化に貢献したいという気概がある社員が参加しています。ビジネスに必要な英語力を高めています。
オンライン教育
「経営的思考」、「マーケティング」、「リーダーシップ」、「製品知識」など、ビジネスを推進するために必要な知識は多岐に渡ります。TERAOKAには独自のプラットフォームがあり、どこからでも学べる環境を整えています。過去の研修動画も常時視聴可能でキャリア採用の方も安心です。
