売上高・年収など、より具体的にTERAOKAを知っていただける様々なデータを掲載しています。
売上高(連結)
1,354億円
(2023年12月)
創業以来、「次に何を創るか」をお客様から
期待され続けてきました。
新しいことはTERAOKAから始まる。
その文化が会社の発展に繋がっています。
創業年
1925年
2025年には創業100周年を迎えます。100年企業は
日本企業全体(358万社)の1.2%と言われています。
長い歴史がありながらも、新しいことに挑戦し
成長を続けています。
従業員数(連結)
3,835人
(2023年12月)
国内外に多くの社員が在籍しています。
Missionは「会社とは、皆が豊かになる為に集まったところ」。
社員が生きがいを持ち、豊かな人生を送るベースと
成り得る会社でありたいと思います。
平均年収
932万円
(2024年12月見込)
入社2年目以上の社員を対象に2月支給済みの業績
連動型賞与と4月に行われた特別昇給を含み算出。
東京商工リサーチの集計によると
上場3,235社の平均年収は620万(2022年度)。
TERAOKAは経済的にも恵まれ、
家族や友人にも誇れる会社を体現しています。
役職ごとの年収レンジ
チャレンジャー | 452~753万円 |
---|---|
主任 | 530~934万円 |
係長 | 640~1,314万円 |
課長 | 801~1,531万円 |
上記年収は月給+季節賞与+業績連動型賞与です。
入社2年目以上の社員を対象に2月支給済みの業績
連動型賞与と4月に行われた特別昇給を含み算出。
業績連動型賞与は、会社業績・配属部門により変動しますが、
直近10年以上毎年支給実績があります。
採用割合
新卒採用
43%
(2023年12月)
キャリア採用
57%
(2023年12月)
新卒もキャリアも学歴も国籍も関係なく
TERAOKAが求める10か条に該当する方を採用しています。
直近入社5年以内の役職者数
主任 | 係長 | 課長以上 | なし |
---|---|---|---|
28人 | 15人 | 11人 | 222人 |
TERAOKAは挑戦する風土を大切にしているため、
誰にでもチャンスがあります。
入社したばかりのキャリア採用者が今までとは違った視点や
経験に基づき能力を発揮することを歓迎します。
経営職数
新卒
155人
(2023年12月)
キャリア
173人
(2023年12月)
TERAOKAは課長以上を管理職と呼ばず経営職と呼びます。
なぜならば管理するだけの人は必要ないからです。
会社の経営を任され、どこに向かって会社が進むのかを示し、
社員の道しるべになることを求めています。
海外人材
日本人、外国籍、多種多様なカルチャーが
イノベーションを引き起こします。
多国籍の高度人材がTERAOKAの発展を支えています。
役職ごとの昇格最少年齢
主任 | 24歳 |
係長 | 27歳 |
課長 | 30歳 |
所長 | 34歳 |
部長 | 37歳 |
役員 | 39歳 |
TERAOKAでは年功序列制度を2002年に廃止し、
公平な評価制度を設けています。
上記は年功序列廃止以降のデータから算出しています。
男性子育て支援休暇取得率
81.8%
(2023年12月)
「子育て支援休暇」は、男性社員が子の出生後半年以内に8日間
の特別休暇(有給)を取得できるTERAOKA独自の育児休暇です。
平均残業時間(月)
26 時間 12分/月
(2023年12月)
平均有給取得日数
8.7 日
(2023年12月)
平均勤続年数
18 年
(2023年12月)
離職率
2.7 %
(2023年12月)
「2023年度の離職者数÷年初の社員数」で算出
※定年退職は除く