データでみるTERAOKA｜寺岡精工

売上高・年収など、より具体的にTERAOKAを知っていただける様々なデータを掲載しています。

売上高（連結）

1,354億円
（2023年12月）

創業以来、「次に何を創るか」をお客様から
期待され続けてきました。
新しいことはTERAOKAから始まる。
その文化が会社の発展に繋がっています。

創業年

1925年

2025年には創業100周年を迎えます。100年企業は
日本企業全体(358万社)の1.2％と言われています。
長い歴史がありながらも、新しいことに挑戦し
成長を続けています。

従業員数（連結）

3,835人
（2023年12月）

国内外に多くの社員が在籍しています。
Missionは「会社とは、皆が豊かになる為に集まったところ」。
社員が生きがいを持ち、豊かな人生を送るベースと
成り得る会社でありたいと思います。

平均年収

932万円
（2024年12月見込）

入社2年目以上の社員を対象に2月支給済みの業績
連動型賞与と4月に行われた特別昇給を含み算出。
東京商工リサーチの集計によると
上場3,235社の平均年収は620万(2022年度)。
TERAOKAは経済的にも恵まれ、
家族や友人にも誇れる会社を体現しています。

TERAOKAの給与体系を詳しく見る »

日本の企業はバブル崩壊後30年間、不毛の成長不全の期間があり、海外企業と比較し給与が上がっていません。
一方、寺岡精工では「会社とは皆が豊かになるところ」というテーマで、企業運営を行っています。
歴史あるメーカーとしては異例の給与水準と、会社売上と部署・個人の成果に応じたインセンティブ賞与の仕組みの構築により、国内企業の中ではトップクラスの給与水準となっています。

新卒採用の方

入社した翌々年の1月までをフレッシャーズ期間としており、寺岡精工独自のインセンティブ賞与は支給されませんが、代わりに日々の成長を応援する手当として「フレッシャーズ手当」が月々支給されています。
フレッシャーズ期間が終了すると、フレッシャーズ手当はなくなり、1年間の成果に応じたインセンティブ賞与が支給されるようになります。
新卒2年目社員の2022年度平均インセンティブ支給実績（96万円）

卒業区分	初任給 (月給)	季節賞与 (年間)	年収
大学院卒	300,946円	801,600円	4,412,952円
大学・高専(専攻科)卒	280,620円	741,600円	4,109,040円
短大・高専(本科)卒	270,864円	712,800円	3,963,168円

※月給(初任給)は「基本給+フレッシャーズ手当＋アクティブ手当」の総額
※アクティブ手当とは仕事の効率化を推奨するため、自由に発想する時間として45時間分の残業代を固定的に支給(45時間超過分は別途支給)
※季節賞与は基本給の2か月分を6月と12月に支給(1年目は入社月に応じて減額しますが、2年目以降は欠勤しない限り満額となります)